元智哲思培训中心

培训中心介绍北京元智哲思培训中心，致力于培养能力型的linux软件工程师，现在已经有近百名学员通过中心的培训顺利找到软件工程师的工作，通过对学员灌输高级思维方式和思维方法，学员定位问题和解决问题的能力得到普遍的提高。通过理论联系实际的方式，让学员在实践中应用我们教授的思维方式和思维方法。根据已经参加工作的学员反馈，学员们不仅能够胜任公司分配的任务，甚至能力超过已经参加工作两年的老员工。元智哲思培训中心就是让广大的学员以最低廉的价格享受到最优质的能力型培训。 

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  我的故事 你是否想过在北京、上海、深圳这样的大城市高薪就业，过上白领的生活，然后工作二年或三年月薪过万脱离现有的财务困境，那我告诉你，我能够帮助你。首先让我和你聊聊我自己的故事。我毕业于南昌大学软件学院，在学校我是一个死用功书呆子式的人，每天按时上课从来不逃课并且晚自习也保持上到晚上10点，因为我家里在农村父母供我上大学不容易。但即使我如此努力，我每个学期也只能拿到二等奖学金或三等奖学金。2010年我即将毕业，并且要步入社会，因为对自己就业很没有信心，我选择一个培训来增强我的就业实力。这个培训给我的感觉是，它名为嵌入式培训但实际上偏重于应用层的培训。我们通常所说的嵌入式培训指的是如何编写驱动程序，驱动程序是指连接操作系统和硬件的那部分程序。但这个培训在这方面涉及的很少，原因是企业对驱动开发师的需求量较小, 而对业务层的软件工程师需求量很大，为了方便学员能够顺利就业，这个培训主要集中在linux环境下的c语言编程，这些课程的总费用是14800元。培训时间是3个半月。参加完这个培训我的总体感觉是这个培训并不是一种能力的培训。只是在向你传授知识。真正的能力型的培训应该是这样的。(1)教你如何定位程序的bug(2)通过学习linux向arm9的移植，是否能解决linux向arm10或者arm11的移植。(3)如何进行接口行为测试来了解一个接口的行为。就这样在培训完成之后，我顺利地找到一份月薪3000的软件工程师的工作，这家公司的名称是邦诺网络存储有限公司，这个公司的技术总监的能力很强，我在他身上学到了很多东西。比如他经常提到的“问题解决的方式”对我产生很大启发，在邦诺呆了半年，因为我和项目经理关系不合，所以我选择了辞职。进入我职业生涯的第二家公司，北京海尔广科科技有限公司，在这家公司，我的直接主管是一位思维活跃但技术有欠严谨的年轻程序员，我在他身上学到很多东西，比如：(1)项目结束时如何作项目总结(2)在项目开发过程中，如果进行高效学习在这家海尔的子公司，我工作了一年的时间，然后选择了离开，经过面试和层层的选拔我进入了华三公司，此时我的待遇已经过万，经历了那么多事，走过了那么多路，我觉得身为一个程序员应该在以下几个方面不断提升自己。

(1)熟练掌握各种开发工具，比如Beyond Compare, Source Insight ,SVN,这些开发工具不但能提高工作效率而且能帮助我们进行逻辑判断定位问题。

 (2)不断提高自身的能力，能力就决定了你是否具有适应性，当开发环境由vxwork转入到linux操作系统，你是否能够适应。对于能力来说又分为以下几个方面。<1>阅读源代码的能力，现在的很多公司都移植开源项目，因此在实际工作中阅读源代码的能力是一种很重要的能力。<2>需求分析的能力，把软件需求转化为代码可以实现逻辑的能力<3>定位问题的能力，从各种复杂的现象中找出bug产生的根本原因。(3)学会作总结归纳：从小学到大学,每一位老师都在教我们要作总结，但是总结的方法不对，效果就会有天壤之别。(4)善于提出问题：事实上每个人的潜意识中都会存储大量的习惯性提问。其实作为一名程序员也应该有这样的问题库，来确保自己在各个方面的能力得到提升。  为什么学员们需要能力型的培训而不是知识型的培训？ 

我一直在强调我们是一种能力型的培训而不是知识型的培训，爱因斯坦曾经说过：“想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括世界的一切，并且是知识进化的源泉，严格地说想象力是科学研究中的实在因素。”而我要说能力比知识更重要，只要有了作为程序员的核心能力，我们遇到什么问题，都不会怕，不会慌。在工作的这几年时间里，我发展出一套系统化的问题解决策略，我依靠这套策略定位和解决了我遇到的一切可复现问题，其中包括概率复现问题，必现问题，每隔三年复现一次的问题。其实有很多参加过一些非能力型培训的人，培训完之后找到工作了，找到工作之后，又转行了，转到了其他的行业，去做销售了或者别的什么，为什么呢？因为在工作中他不善于总结归纳，没有形成系统化的问题解决策略，项目经理布置下来的任务总是不能完成，只好求助于同事，要知道求人的感觉并不好，所以没有办法转行了，人生陷入一种恶性循环。还可以给大家举我身边真实的例子，我们项目组一共十个人，其中三个人的能力比较强（当然其中包括我），三个人的能力适中，四个人的能力比较差。能力强的负责定位问题，以及项目中的关键和核心代码，能力中等的负责简单的问题定位和简单功能的开发，剩下的能力比较差的就只能负责功能测试了，因为项目经理把问题交给他们定位不放心。因此学员们需要能力型的培训而不是知识型的培训。

  下面对学员的一些常见问题作出回答(1)零基础是否能报名参加？当然可以了，只要你智力达到正常人的水平，你就能参加这个培训。你不是生下来就会走路，就会游泳，也不是生下来就会说汉语，写汉字，这些都是你后天习得的。编程也像这些技能一样通过后天的学习来获得。 (2)学完后是否能保证就业？如果你是全日制专科或本科毕业生，我们是可以保证就业的，如果你确实学完了我们教授的所有内容，但半年以内仍未就业，我们将全额退还所有培训费用。 (3)参加工作后的待遇怎么样？根据现在的linux软件工程师的待遇状态，起薪应该在4k或者4k以上，工作两年至三年可以达到过万的工资。 (4)为什么要选择我们？1、我们是一种能力的培训，目的是让学员获得一种能力，一种独立解决问题的能力。2、Unix经典教材培训，不讲皮毛，肤浅的接口应用3、培训费用低只需要4000元4、一对一单独辅导